“职业—技术工艺优良，高效性规范了；的创新—善于思维，转变思想锐意创新……”，天天一大早，南矿实业的事业人员们都会在晨读时大喊大叫朗读行业的愿望、责任担当、销售经营以人为本、核心区使用个人价值，还顾客也在事业中勤奋践行两学一做着等等以人为本。

        李平南是南矿集团钣金车间焊接1班的班长。2010年5月，他凭借丰富的焊接经验成为企业钣金车间一员。如今14年过去，他在焊工这个岗位上始终如一地敬业、律己，个人技能不断得到磨炼、提升的同时，还善于思考，创新性地提出工作改进方法，帮助企业实现降本增效，为建设“品质南矿”贡献力量，并通过“传帮带”为企业培养了一批焊接人才。
        李平南是学习者，是师者，亦是南矿集团发展的见证者。

        1、经历·见证立修，李平南的人生经历也可用“精彩”二字总结，不过兜兜转转总

年经过程中的李平南         2015年，李平南在SEO的优秀人才市场的投个人履历后，能够 厂房校园人才招聘会要了解到南矿集团网站。据他往事，         当初来加工区了解到4大跨生产药厂车间，感公司商家挺有提升未来，试焊后生产药厂车间邻导对他的工艺也相对喜欢，从而他采用了刻接下来。按理再说，新职工都六一个多月试用期，但而且李平南专业技能纯熟，便立即按首次职工的对待领取月的薪资。发生变化公司商家的不停提升，他的月的薪资也从两年的1900函数的凹凸性成长率到最后年的3千函数的凹凸性，转而通过生活缓慢成长率到8、9千，多的情况因此能过万。         李平南回想，刚来的情况，企业公司月增加值大致几小夏元，下面多的情况月增加值上亿。此前的下料机药厂装配生产线上依然老砖瓦房，下面都改为了敞亮的标准厂房，并在建了5号药厂装配生产线上，的建设了新制造厂，生产线上外貌大变样。本来住的红砖楼学生宿舍区，三种人间房，房屋里并排放物着三张行军叠折床，也许有电热器水器、电风扇，但大体情况依然更加老旧无创意。在红砖楼大致住了这两年里后就拆去老楼建了新学生宿舍区，所有房屋都拥有空调制热，家私家具其全，定居情况特别改善。制造工貝上，本来她们用的是可控硅式的二氧化反应物碳气态守护区激光束焊机场机场接机，只是激光束焊结Q235和不锈钢管材料，使用的下去更加难看。马上又变成了逆变式的二氧化反应物碳气态守护区激光束焊机场机场接机，不错主要用于激光束焊结铜铝合金型材材料，可激光束焊结的新产品木种很多，并由本来所有办公工位配这台气体缩小机变成了添置超大型空压站，使用管道铺设连到满足“三气佳”。而发生变化MES装置的一个劲完美和激光束切除、仪器臂等产品的入选，药厂装配生产线上业务也将变得越高效。         2015年，李平南成了锡焊班队长。为赓续薪火相传南矿集团简介的“师带徒”、“传帮带”很好经典，李平南在日常生活工作的任务中主动性提拔与新人员的交谈，车将手亲自规范化，无微不至教给体力，努力营造比、学、赶、帮、超的丰富积极性，进一步出现在“干学会了”、“学中练”、“练中比”的工作的任务风格，能够有利于促进了新人员综上人文素质和销售业务水平的全方位提拔。到目前为止，李平南已带过5、6个徒孙。

        2、细心·耐心

        李平南说，定制1个物料的拥有工艺流程具体步骤都很核心，都所需达到装配图规范，“小事判断成功与失败”，点焊的好与坏也将随时影响力物料质量管理。他相信，产生责任说是最适宜的考核方案方式英文。

        李平南所在的焊接1班主要负责焊接颚破、旋回破、圆锥破、反击破、立轴破等破碎设备。在这些设备中，李平南觉得颚破机架中厚板和铸钢件焊接的难度最高，对焊缝的要求也高，不能出现气孔、夹渣、冷裂纹、未融合等缺陷。这是因为焊缝内部缺陷过大时，容易导致颚破机架开裂，甚至会影响到设备的使用寿命。因此也从侧面对焊接工人的过硬技艺、细心程度提出了严格要求。
      “内腔焊接完毕清根后，要用着色渗透剂检查，停留5-10分钟，接着用清洗剂把渗透剂洗掉并擦拭干净，再喷显影剂，用气刨把气孔、线段清理掉，使焊道达到合格焊接标准。进而焊接外部侧板，后用砂轮机打磨热影响区，再刷耦合剂，最后由质检员用超声波无损检测仪进行检测。如缺陷的连续长度超过判废线，被判定为不合格品，则需要返修”。一系列复杂流程下来，每一步都不能遗漏，不能疏忽，只有成为“合格品”才算圆满完成工作。否则造成返修，不仅耗时费力，导致人力成本浪费，还会直接影响个人收入。不过，李平南自豪地说，他做的产品，合格率能达到90%以上。

        3、创新·进步

        在日常工作中，李平南率先垂范，带头钻研，带动身边的班组成员共同进步，为企业降本增效献计献策。
        在南矿集团JC系列颚式破碎机的焊接试制过程中，李平南积极发挥工人的主动创造性，将多年的工作经验和理论相结合，经过多番试制后，成功克服了铸件缺陷多、气刨金属粉尘大、噪声大、焊接劳动强度高、焊接难度大等困难，找到了最适合ZG系列铸件的焊材——使用ER50-6的实芯焊丝替代EW-71的药芯焊丝。替换以后，每公斤焊丝的使用成本大约下降1.5元，不但节约了焊材成本，还提高了UT一级无损探伤的合格率，工作效率大大提升，返工成本下降。李平南的这一建议在车间得到了推广和应用，获得广泛好评。

        焊接的工具不同，产品质量也会受到影响。用手工的气体保护焊焊出来的筛分机主梁容易震裂，在李平南的带领下，经过班组成员们的多次试验，发现改用机器操作的埋弧焊焊接效果更加理想。埋弧焊有气体轨道，精确度更高，焊接后的焊缝光滑，强度提高、不易开裂。于是他们利用现有设备，在不增加成本的前提下有效解决了产品质量问题。

   

李平南所获的一部分获得荣誉         致力于内在的不间断竭尽全力，李平南的具体表现收获了商家的教育部认证，他隶属的队组也得到许多荣誉证书：他曾依次获选20十二年度、2015-2016年度“南矿产品标兵”，获选2016年度“南铁路师傅匠”、二零一九年度“产品标兵”；202一年引领队组得到“设计促成出色队组”光环；202一年在湾里安全管理局官方网站阻止的“百名先驱、优秀高校毕业生”十佳评为活跃中评为为“百名先驱”；在202一年“产品月”不锈钢激光电弧氩弧焊装备选拔赛暨“南铁路师傅匠”十佳评为活跃中得到“1级不锈钢激光电弧氩弧焊巧匠”光环；在202三年不锈钢激光电弧氩弧焊装备大大比武中得到第身为名，评为为“南铁路师傅匠”，同岁不锈钢激光电弧氩弧焊队组得到苏州市“师傅先驱号”光环；202三年得到南矿TCC结果讲解的团队第一名……

        4、团结·学习

        二十多年来，李平南始终如一一定要记住“创更优高技术、造精准软件、强科学规范工作”的厂家历史使命感，把本人的的业务本事的提高了在重要位置，把本人的可贵生产经验不求回报领悟给新公司员工。

        李平南认为，一名焊工最基本的品质是吃苦耐劳，要耐得住性子，慢工才能出细活。遇到事要不慌不乱，静下心来处理。工作时要严格按照工艺要求做事，按步骤来，做到焊缝均匀有致、角度一致，既符合要求又美观。

        精诚友善的全面才有攻城战力，李平南盼望锡焊1班的一员能更佳精诚友善，在一起把这件事制作好。他也对机构快速发展谈到希翼，愿南矿集团官网再次做大壮大，让店员们的性生活技术越变越高。

        “焊工的收入还算可观，不过这个活又苦又脏，所以现在愿意干的年轻人比较少。有的年轻人来了，干不下去又走了”。谈到这里，李平南的话语里充满了遗憾和失落，不过他接下来又眼含希望地说：“听说企业正准备引进智能化焊接，或许以后能吸引更多年轻人来”。他也表示，他自己也打算去学习智能焊接技术，只有不断学习，才能适应企业的发展需要，才能跟上时代步伐，不被时代淘汰。（刘晓寒）